Epäasiallisen kohtelun käsittely kunnan esihenkilötyössä

      Huom! Tämä etäkoulutus toteutetaan Teamsin välityksellä. Mikäli etäkoulutuksesta tehdään tallenne, se jaetaan VAIN tähän koulutukseen ilmoittautuneiden kesken.

      Tallenne on katsottavissa 14 vrk ajan tallennelinkin lähettämisestä. Jaettava tallenne ei sisällä yksittäiseen osallistujaan yhdistettäviä henkilötietoja, kuten nimeä, sijaintia, kuva- tai äänimateriaalia.

      160 € + ALV

      Aika: 14-16

      Kesto: 2 tuntia

      Osoite: Etäkoulutus

      Saatavilla myös Eduhouse-palvelussa: Ei

      Lisätieto:  

      Koulutukset ovat maksuttomia niille Eduhousen lisenssi- tai koulutussopimusasiakkaille, joiden tilaukseen kyseisen koulutusaiheen etäkoulutukset kuuluvat. Mikäli koulutus ei kuulu organisaatiosi tilaukseen, Eduhouse pidättää oikeuden veloittaa koulutuksen kertaveloitushinnan jälkikäteen. Voit tarkistaa tilanteesi kysymällä chatissä tai sähköpostilla trainings@eduhouse.fi.

      Valitse päivämäärä ilmoittautumista varten
      Poista

      Tuotetunnus (SKU): Ei saatavilla/-tietoa Osastot: , , , Avainsanat tuotteelle , , ,

      Kunta-alalla kolme neljästä (75 %) pitää työyhteisönsä ilmapiiriä hyvänä (Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2022 -tutkimus).

      Henkilöstön työhyvinvoinnin kannalta on tärkeää, että jokainen voi kokea työyhteisön ilmapiirin hyväksi ja että työyhteisön sisäiseen epäasiallisen käytökseen puututaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Häirintään ja muuhun epäasialliseen käytökseen puuttuminen on myös työturvallisuuslain mukaan työnantajan tehtävä. Esihenkilö voi kuitenkin tarvita tukea tilanteiden tunnistamiseen sekä oikeiden puuttumiskeinojen löytämiseen.

      Koulutus antaa esihenkilölle tarvittavia työkaluja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseen, tunnistamiseen ja käsittelyyn. Koulutuksessa käsitellään myös lainsäädännöstä tulevia velvoitteita häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun liittyen.

      Tavoite

      Koulutus tukee esihenkilöitä häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisyssä ja käsittelyssä sekä näihin liittyvien toimintamallien ja -ohjeiden laatimisessa. Koulutus antaa käytännön työkaluja tilanteiden ratkaisuun.

      Kenelle

      Koulutus on tarkoitettu kunnan esihenkilöille.

      Koulutuksen sisältö

      • Työturvallisuuslain velvoitteet työnantajalle ja esihenkilölle
      • Työturvallisuuslaissa tarkoitettu häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu
      • Esihenkilön rooli häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun ehkäisyssä
      • Esihenkilön rooli häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun ilmetessä

      Avainsanat

      kunnat, esihenkilötyö, epäasiallinen kohtelu, puuttuminen

      Kouluttajakuvaus

      Seija Moilanen (KM, AmO, DigiErko, työnohjaaja, coach) on Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija, jota innostavat työelämän kehittäminen, psykososiaalinen hyvinvointi työssä, psykologinen turvallisuus, yhteisö- ja itseohjautuvuus, voimavarakeskeisyys sekä digitaaliset oppimisympäristöt ja osaamismerkit.

      Paikka

      Päivämäärä

      Katso kaikki koulutukset