Epäasiallisen kohtelun käsittely sosiaali- ja terveysalan esihenkilön silmin

      Huom! Tämä etäkoulutus toteutetaan Teamsin välityksellä. Mikäli etäkoulutuksesta tehdään tallenne, se jaetaan VAIN tähän koulutukseen ilmoittautuneiden kesken.

      Tallenne on katsottavissa 14 vrk ajan tallennelinkin lähettämisestä. Jaettava tallenne ei sisällä yksittäiseen osallistujaan yhdistettäviä henkilötietoja, kuten nimeä, sijaintia, kuva- tai äänimateriaalia.

      160 € + ALV

      Aika: 9-11

      Kesto: 2 tuntia

      Osoite: Etäkoulutus

      Saatavilla myös Eduhouse-palvelussa: Ei

      Lisätieto:  

      Koulutukset ovat maksuttomia Eduhousen asiakkaille, joilla on kyseisen koulutusaiheen etäkoulutukset sisältävä organisaatiolisenssi. Voit tarkistaa tilanteesi kysymällä chatissä tai sähköpostilla trainings@eduhouse.fi.

      Valitse päivämäärä ilmoittautumista varten
      Poista

      Tuotetunnus (SKU): Ei saatavilla/-tietoa Osastot: , , Avainsanat tuotteelle , , , ,

      Sosiaali- ja terveysalalla työntekijät voivat joutua asiattoman käytöksen kohteeksi asiakas- ja potilastyössä, mutta joskus häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu onkin työyhteisön sisäistä. Henkilöstön hyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden kannalta on olennaista, että myös nämä tilanteet käsitellään. Häirintään ja epäasialliseen käytökseen puuttuminen on myös työturvallisuuslain mukaan työnantajan tehtävä. Missä menee asiallisen käytöksen rajat työyhteisössä, ja millaiseen kohteluun pitää esihenkilön puuttua? Mistä esihenkilö voi saada tukea häirintätilanteiden selvittelyyn?

      Koulutus antaa esihenkilölle tarvittavia työkaluja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseen, tunnistamiseen ja käsittelyyn. Koulutuksessa käsitellään myös lainsäädännöstä tulevia velvoitteita häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun liittyen.

      Tavoite

      Koulutus tukee esihenkilöitä häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisyssä ja käsittelyssä sekä näihin liittyvien toimintamallien ja -ohjeiden laatimisessa. Koulutus antaa käytännön työkaluja tilanteiden ratkaisuun.

      Kenelle

      Koulutus on tarkoitettu sosiaali- ja terveysalan esihenkilöille.

      Koulutuksen sisältö

      • Työturvallisuuslain velvoitteet työnantajalle ja esihenkilölle
      • Työturvallisuuslaissa tarkoitettu häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu
      • Esihenkilön rooli häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun ehkäisyssä
      • Esihenkilön rooli häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun ilmetessä

      Avainsanat

      terveydenhuolto, sosiaalihuolto, esihenkilötyö, epäasiallinen kohtelu, puuttuminen

      Kouluttajakuvaus

      Seija Moilanen (KM, AmO, DigiErko, työnohjaaja, coach) on Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija, jota innostavat työelämän kehittäminen, psykososiaalinen hyvinvointi työssä, psykologinen turvallisuus, yhteisö- ja itseohjautuvuus, voimavarakeskeisyys sekä digitaaliset oppimisympäristöt ja osaamismerkit.

      Paikka

      Päivämäärä

      Katso kaikki koulutukset