Esihenkilön rooli häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun käsittelyssä ja ennaltaehkäisyssä

      Huom! Tämä etäkoulutus toteutetaan Teamsin välityksellä. Mikäli etäkoulutuksesta tehdään tallenne, se jaetaan VAIN tähän koulutukseen ilmoittautuneiden kesken.

      Tallenne on katsottavissa 14 vrk ajan tallennelinkin lähettämisestä. Jaettava tallenne ei sisällä yksittäiseen osallistujaan yhdistettäviä henkilötietoja, kuten nimeä, sijaintia, kuva- tai äänimateriaalia.

      160 € + ALV

      Aika: 9-11

      Kesto: 2 tuntia

      Osoite: Etäkoulutus

      Lisätieto:  

      Koulutukset ovat maksuttomia niille Eduhousen lisenssi- tai koulutussopimusasiakkaille, joiden tilaukseen kyseisen koulutusaiheen etäkoulutukset kuuluvat. Mikäli koulutus ei kuulu organisaatiosi tilaukseen, Eduhouse pidättää oikeuden veloittaa koulutuksen kertaveloitushinnan jälkikäteen. Voit tarkistaa tilanteesi kysymällä chatissä tai sähköpostilla trainings@eduhouse.fi.

      Valitse päivämäärä ilmoittautumista varten
      Poista

      Tuotetunnus (SKU): Ei saatavilla/-tietoa Osastot: , , , Avainsanat tuotteelle , , , , , ,

      Työturvallisuuslaissa mainitaan häirintä ja epäasiallinen kohtelu, joihin työnantajan on puututtava ja jotka työnantajan on käytettävissään olevin keinoin pyrittävä lopettamaan, kun on saanut niistä tiedon. Koulutuksessa käsitellään häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun tunnistamista ja ennaltaehkäisyä. Lisäksi koulutuksessa käydään läpi, miten esihenkilö, esimerkiksi rehtori tai päiväkodin johtaja voi toimia tilanteissa, joissa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua esiintyy työyhteisön sisällä ennaltaehkäisevistä toimista huolimatta.

      Tavoite

      Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille tietoa ja työkaluja häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi ja käsittelemiseksi työpaikalla.

      Kenelle

      Koulutus on tarkoitettu varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen esihenkilöille.

      Koulutuksen sisältö

      • Työturvallisuuslaki
      • Häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu
      • Häirinnän tai epäasiallinen kohtelun tunnistaminen
      • Esihenkilön rooli häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyssä
      • Lainsäädännön velvoitteet
      • Esihenkilön rooli tilanteissa, joissa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua esiintyy ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä huolimatta
      • Lainsäädännön velvoitteet

      Avainsanat

      opetus, opetustoimi, työturvallisuuslaki, häirintä, epäasiallinen kohtelu, esihenkilö, esihenkilötyö

      Kouluttajakuvaus

      Kouluttaja Seija Moilanen (KM, AmO, DigiErko, työnohjaaja, coach) on Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija, jota innostavat työelämän kehittäminen, psykososiaalinen hyvinvointi työssä, psykologinen turvallisuus, yhteisö- ja itseohjautuvuus, voimavarakeskeisyys sekä digitaaliset oppimisympäristöt ja osaamismerkit.

      Paikka

      Päivämäärä

      Katso kaikki koulutukset