Henkilökohtaisen avun työnantajamalli

Työnantajamalli on yksi kolmesta vammaispalvelulain mukaisesta tavasta järjestää vaikeavammaiselle henkilölle henkilökohtaista apua. Järjestämistapaa harkitessa on varmistuttava siitä, että valitulla tavalla pystytään toteuttamaan vaikeavammaisen henkilön oikeus henkilökohtaiseen apuun. Koulutuksessa käydään läpi vammaispalvelulain sääntelyä henkilökohtaisen avun järjestämistavasta, työnantajamallin valinnassa erityisesti huomioitavia seikkoja sekä hyvinvointialueen, vaikeavammaisen henkilön ja henkilökohtaisen avustajan välisiä oikeudellisia suhteita, esimerkiksi työnantajan velvollisuuksia.

Tavoite

Koulutuksen jälkeen osallistuja osaa arvioida, milloin työnantajamalli on soveltuva tapa järjestää henkilökohtaista apua, sekä hahmottaa hyvinvointialueen, avustajan ja avustettavan roolit ja velvollisuudet työnantajamallia käytettäessä.

Kenelle

Koulutus on suunnattu hyvinvointialueen henkilökohtaisen avun yksikön työntekijöille, vammaispalvelupäätöksiä tekeville sosiaalihuollon työntekijöille sekä esimiehille.

Koulutuksen sisältö

Henkilökohtainen apu vammaispalvelulaissa

• Milloin henkilökohtaista apua myönnetään?
• Henkilökohtaisen avun suhde muihin vammaispalveluihin
• Kuka voi toimia henkilökohtaisena avustajana?

Henkilökohtaisen avun järjestämistavat

• Vanhan ja uuden lain säännökset järjestämistavan valinnasta
• Työnantajamallin käytön edellytykset
• Järjestämistavan valinnassa huomioitavat asiat

Avustajan, avustettavan ja hyvinvointialueen suhteet työnantajamallissa

• Avustajan ja avustettavan välinen työsuhde
• Työsopimusta koskeva yleinen sääntely
• Avustettavan velvollisuudet työnantajana
• Hyvinvointialueen velvollisuudet järjestäjänä ja työnantajan velvollisuuksien siirto hyvinvointialueelle

Avainsanat

sosiaalihuolto, vammaispalvelut, vammaispalvelulaki, henkilökohtainen apu, työnantajamalli

Kouluttajakuvaus

Kouluttajana toimii sote-lakimies OTM, LLM Assi Uuskallio