Miksi sosiaalisesta pääomasta pitäisi kiinnostua?

Tulevaisuuden organisaatiot tarvitsevat monimutkaisten ongelmien ratkaisuun verkostomaista yhteistyötä. Siitä tässä koulutuksessa on kyse. Sosiaalista pääomaa syntyy kaikessa ihmisten välisessä tekemisessä ja kohtaamisissa. Verkostomainen toimiala- ja organisaatiorajat ylittävä yhteistyö on tässä ytimessä.

Tavoite

Tämän koulutuksen tarkoituksena on selkeyttää, miten voimme hyötyä sosiaalisen pääoman kehittämisessä käytännössä ja varmistaa näin organisaation menestys tulevaisuudessa. Keskitymme erityisesti organisaation ulkoisiin verkostoihin ja niiden kehittämiseen sosiaalista pääomaa kehittämällä.

Kenelle

Koulutus on tarkoitettu sinulle, jos

• sosiaalinen pääoma ja sen hyödyt kiinnostavat sinua,
• tarvitset yhteistyökumppaneita oman tuotteesi tai palvelusi kehittämiseen tai toteuttamiseen,
• haluat syventää yhteistyötä verkostoissa,
• olet kiinnostunut, miten ylipäätään voisit hyötyä verkostotyöstä tai
• haluat kehittyä verkostojen johtamisessa.

Vaativuustaso

Taso 3: Kapeat ja syventävät aihealueet, jonkin verran erityiskysymyksiä.

Koulutuksen sisältö

Miksi sosiaalisesta pääomasta pitäisi kiinnostua?

• Miksi sosiaalisesta pääomasta pitäisi kiinnostua?
• Sosiaalisen pääoman kehittäminen organisaation ulkoisissa verkostoissa
• Sosiaalinen pääoma tulevaisuuden organisaatioiden kilpailuetuna

Avainsanat

sosiaalinen pääoma, verkostot, verkostojohtaminen

Kouluttajakuvaus

Henna Väätäinen on oikeustieteen maisteri ja varatuomari. Henna tutkii viimeistelyvaiheessa olevassa väitöskirjatutkimuksessaan onnistumishakuisen organisaation johtamista ja sosiaalista pääomaa siellä. Työurallaan Henna on toiminut mm. kehitysjohtajana, liiketoimintajohtajana ja kaupungin lakimiehenä. Henna on strategisen ajattelun ammattilainen, joka on työurallaan luonut kestävää johtamista, kasvua ja hyvinvointia. Strategisen työskentelyn, yritysten valmentamisen ja organisaation sisäisen kehittämisen kokemusta on kertynyt yli 20 vuoden ajalta. Hänen vahvuutenansa on kyky kuunnella, suunnitella ja johtaa muutosprosesseja hyödyntäen kouluttamista ja valmentavia metodeja. Kouluttajana Henna saa kiitosta käytännönläheisestä lähestymistavastaan.