Rekrytointia koskevat velvoitteet julkisella sektorilla

Rekrytointiprosessille on asetettu erilaisia raameja, joiden puitteissa prosessi tulee viedä läpi. Esimerkiksi julkisuus ja salassapito on osattava ottaa prosessissa huomioon ja sääntelyä noudatettava. Koulutuksessa perehdymme rekrytointia koskevan sääntelyn haastaviksi koettuihin teemoihin, jotka voivat osoittautua prosessin sudenkuopiksi. Käsittelemme esimerkiksi hakijan etsimistä hakukoneesta ja tahatonta syrjintää. Millainen toiminta on kiellettyä? Mikä merkitys on hakuilmoituksen tekstillä? Lisäksi perehdymme siihen, miten hakijoiden ansioita tulisi vertailla ja miten prosessi tulee dokumentoida.

Tavoite

Koulutuksen tavoitteena on lisätä osallistujien ymmärrystä rekrytointia koskevasta sääntelystä. Koulutus tarjoaa myös käytännön vinkkejä ja konkreettisia esimerkkejä.

Kenelle

Koulutus sopii kaikille esihenkilöille sekä henkilöstöhallinnon tehtävissä ja erityisesti rekrytointien parissa työskenteleville.

Koulutuksen sisältö

• Rekrytointia koskeva lainsäädäntö ja valmistelun lainmukaisuuden vaatimukset
• Henkilötietojen käsittely ja tietojen hakeminen esim. hakukoneesta
• Virkasuhteen ja työsuhteen erot: palvelussuhteen laji määrää rekrytointitavan
• Julkisesta hausta poikkeaminen
• Syrjimättömyyskielto
• Haastattelut, ansiovertailu ja päätöksenteko
• Rekrytointien ja asiakirjojen julkisuus

Avainsanat

henkilöstöhallinto, rekrytointi, rekrytointiprosessi

Kouluttajakuvaus

Kouluttajana toimii Anu Rautiainen (VTM), joka on toiminut pitkään julkisella sektorilla henkilöstöjohtajana ja hallintojohtajana. Hänellä on taustaa myös monenlaisista yleis- ja henkilöstöhallinnon kehittämis- ja suunnittelutehtävistä. Rautiainen toimii tällä hetkellä Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen henkilöstöjohtajana.