Työnantajakuvan systemaattisen rakentamisen ABC

Työnantajakuvan sanotaan syntyvän teoista − organisaation sekä työntekijöiden ja -hakijoiden arkisissa kohtaamisissa. Työnantajakuvan luominen ja ylläpitäminen edellyttää systemaattista työtä, joka lähtee liikkeelle työntekijäkokemukseen panostamisesta. Valmennuksessa lähdetään liikkeelle tarkastelemalla työnantajakuvaa niin yksilö- kuin organisatorisesta näkökulmasta. Luvassa on myös työkaluja systemaattisen työnantajakuvan toteuttamiseksi.

Tavoite

Ymmärrät mistä työnantajamielikuva rakentuu ja millaista tekemistä niin työntekijäkokemuksen kuin työnantajakuvan edellyttää organisaatiolta nyt ja tulevaisuudessa.

Kenelle

Koulutus on tarkoitettu HR-henkilöstölle ja lähiesihenkilöille sekä kaikille työnantajakuvan äärellä työskenteleville.

Vaativuustaso

Taso 1: Perustaso – Osallistujalta ei vaadita aiempaa tietoa aiheesta.

Taso 2: Edistynyt taso – Yleisluontoisempaa tietoa ja helposti sisäistettävä oleva sisältö. Perustutkinnon ylläpitoon ja ammattitaidon kehittämiseen.

Taso 3: Kapeat ja syventävät aihealueet, jonkin verran erityiskysymyksiä.

Taso 4: Paljon syventävää tietoa ja erityiskysymyksiä.

Koulutuksen sisältö

Työnantajakuva syntyy teoista

• Työnantajakuva organisatorisesta näkökulmasta

Työntekijäkokemuksen vuorovaikutuksen, mielikuvien ja tunteiden summana

• Tulevaisuuden työntekijäkokemus
• Työntekijäkokemuksen rakentuminen yksilötasolla
• Työntekijäkokemuksen kohtaamispisteet

Työnantajamielikuvan rakentaminen ja johtaminen

• Tavoitteellisuus ja systematiikka
• Työntekijäkokemus johtamistyössä

Avainsanat

työntekijäkokemus, työnantajakokemus, työntekijämielikuva, työnantajamielikuva

Kouluttajakuvaus

Pauliina Pihlajaniemi toimii Psyconilla kehittämiskonsulttina ja esihenkilönä työskentelevä työskentelevä kasvatuspsykologi, jonka keskeisenä missiona on rakentaa parempaa työelämää ja johtamista. Hän työskentelee erilaisten organisaatioiden kehittämistehtävien parissa, joissa tavoitteena on vahvistaa johtamis- ja työyhteisötaitoja, osaamista sekä työkykyä.

Työnantajakuva ja työntekijäkokemus ovat Pauliinalle teemoja, joihin on tutustunut monesta eri kontekstista käsin; työskenneltyään itse erilaisissa organisaatioissa mm. myynnin, rekrytoinnin ja kehittämisen tehtävissä, huolehtiessaan työntekijäkokemuksesta esihenkilöroolissaan kuin tukiessaan asiakkaitaan työnantaja- ja työntekijäkokemuksen johtamisessa.