Työntekijän mielenterveysongelmat – mitä työnantaja voi tehdä

Mielenterveyden häiriöt ovat yleisimpiä syitä sairauspoissaoloille, mutta usein niitä saatetaan myös salata. Miten työnantajan edustajan tulisi suhtautua näihin haasteisiin työpaikalla? Milloin tilanteeseen pitää puuttua ja miten? Tässä koulutuksessa pureudutaan tarkemmin työpaikan mielenterveyshaasteisiin työnantajan ja työntekijän oikeuksien ja velvoitteiden näkökulmasta.

Tavoite

Koulutuksen jälkeen sinulla on käsitys työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvoitteista liittyen mielenterveyden ongelmiin.

Kenelle

Koulutus on suunnattu erityisesti esihenkilöille ja johtajille, mutta se soveltuu hyvin myös henkilöstöhallinnon parissa työskenteleville.

Vaativuustaso

Taso 2: Edistynyt taso – Yleisluontoisempaa tietoa ja helposti sisäistettäväsisältö. Perustutkinnon ylläpitoon ja ammattitaidonkehittämiseen.

Koulutuksen sisältö

Mielenterveysongelmien juridiikkaa

• Työnantajan velvollisuudet ja työkyvyn arviointi
• Palkanmaksuvelvollisuus
• Terveystietojen käsittely ja tietosuoja
• Työsuhteen päättäminen pitkäaikaisen poissaolon johdosta

Avainsanat

Juridiikka, Esihenkilö, Mielenterveysongelmat

Kouluttajakuvaus

Kouluttajana toimiva Asianajotoimisto Legistum Oy:n osakas ja asianajaja Teppo Laine on seurannut lakimuutosta ja hoitanut useita tietosuoja-asetukseen liittyviä toimeksiantoja. Laine on hoitanut myös tieto- ja yksityisyyden suojaan liittyviä rikosasioita. Hän on kouluttanut sadoissa eri tilaisuuksissa uudesta tietosuoja-asetuksesta. Laine toimii itsekin alalla, jossa tietosuojalla ja asiakassalaisuuksilla on korostunut merkitys.