Työsuhteen eri muodot palkanlaskennassa

Työtä voidaan tehdä erilaisissa työsuhteissa, yhä yleisempää on, ettei työsuhde ole vakituinen kokoaikainen työsuhde. Työsuhteet poikkeavat toisistaan sekä tehtävän työajan, työsuhteen keston tai muun muodon perusteella. Ja kaikki erot vaikuttavat palkanlaskentaan omalla tavallaan.

Tavoite

Koulutuksen jälkeen sinulla on käsitys millä eri tavoin työsuhteet voivat poiketa toisistaan, miten erotat ne toisistaan ja ennen kaikkea miten niiden erot vaikuttavat missäkin tilanteessa palkanlaskentaan.

Kenelle

Palkanlaskijoille ja palkkoja laskeville kirjanpitäjille, sekä esimiehille tai muille henkilöille, joiden tulee huomioida työsuhteiden erojen vaikutus palkanlaskentaan ja sitä kautta kustannuksiin ja työaikajärjestelyihin.

Vaativuustaso

Taso 3: Kapeat ja syventävät aihealueet, jonkin verran erityiskysymyksiä.

Koulutuksen sisältö

Erilaiset työsuhteet

• Vakituinen tai määräaikainen
• Kokoaikainen tai osa-aikainen
• Harjoittelu
• Oppisopimus
• Muuta huomioitavaa

Avainsanat

Työsuhde, Kokoaikainen, Vakituinen, Määräaikainen, Osa-aikainen, Oppisopimus, Työharjoittelu, Työaika

Kouluttajakuvaus

Riikka Lehtinen, PHT, KLT

Riikka on talous- ja palkkahallinnon asiantuntija, joka palkkahallinnon sisältökysymysten lisäksi on perehtynyt erilaisten toimintatapojen sekä lakien ja suositusten muutosten vaikutusten merkitykseen palkka- ja henkilöstöhallintoon. Hän on myös ollut mukana lukuisissa viranomaisprojekteissa talous- ja palkkahallinnon asiantuntijana.

Riikalla on tilitoimistotaustaa jo vuodesta 1986 alkaen ja hän kouluttaa sekä tilitoimistoja että yrityksiä. Riikka on toiminut jo pitkään kouluttajana ja hän saa positiivista palautetta paitsi sisältökysymysten asiantuntevasta käsittelystä myös käytännönläheisestä ja helposti ymmärrettävästä tavastaan kertoa asioita.