Uuden työntekijän perehdyttäminen seurakunnissa

Perehdyttäminen on esihenkilön tärkeimpiä tehtäviä. Hyvän perehdyttämisen tulokset näkyvät merkittävinä hyötyinä työn tuloksissa, työssä jaksamisessa, työmotivaatiossa ja työilmapiirissä.

Perehdyttäminen lähtee työn ja työyhteisön tavoitteista, mutta palvelee yhtä lailla myös työntekijän etua. Työntekijän perehdyttäminen onnistuu parhaiten vakioidun suunnitelman pohjalta, jota sovelletaan yksilöllisesti. Sen laatiminen on johdon vastuulla. Perehdyttäminen on koko työyhteisöä koskeva asia, josta vastaa aina esihenkilö.

Koulutuksesta saa työkaluja perehdyttämisen eri vaiheisiin ennakkovalmistelusta seurantaan. Koulutuksessa käsitellään kirkon perehdyttämisopasta sekä perehdyttämissuunnitelman laatimista seurakunnalle. Lisäksi koulutuksessa syvennytään perehdyttämisen kehittämiseen.

Tavoite

Koulutuksen jälkeen osallistuja osaa laatia seurakuntaansa perehdyttämissuunnitelman, motivoida työyhteisön uuden työntekijän perehdyttämiseen ja toteuttaa käytännössä laadukasta perehdyttämistä.

Kenelle

Koulutus on tarkoitettu erityisesti seurakuntien hallinnosta vastaaville, kirkkoherroille sekä erilaisissa esihenkilötehtävissä toimiville. Se on hyödyllinen kaikille, jotka tehtävissään osallistuvat uusien työntekijöiden vastaanottamiseen ja perehdyttämiseen tehtäviinsä.

Koulutuksen sisältö

• Perehdyttämisen tarkoitus
• Kirkon perehdyttämisopas
• Perehdyttämissuunnitelman sisältö ja laatiminen
• Uuden työntekijän perehdyttämisen prosessi ennakkovalmisteluista seurantaan
• Perehdyttämisen kehittäminen seurakunnassa

Avainsanat

seurakunnat, uusi työntekijä, perehdyttäminen, henkilöstöhallinto, HR, henkilöstökoulutus

Kouluttajakuvaus

Kouluttajana toimii TM, rovasti, kenttärovasti evp. Jukka Helin, joka on työyhteisö- ja organisaatiokonsultti sekä johtamisen asiantuntija. Jukalla on osaamista ja vankkaa kokemusta muun muassa muutos- ja kriisijohtamisesta, organisaatiouudistusten ja rakennemuutosten läpiviennistä, strategiatyön ohjaamisesta, toiminnan ja talouden suunnittelu- ja uudistamisprosesseista sekä johdon ja henkilöstön valmentamisesta näissä prosesseissa. Työkokemusta Jukalla on pappina ja johtajana seurakunnassa, asiantuntijana hiippakunnassa, kehittämistyön selvittäjänä kirkkohallituksessa, kouluttajana ja kansainvälisissä vastuissa kirkon palvelujärjestössä sekä kenttätöissä ja esikuntatehtävissä Puolustusvoimissa, YK:n, NATOn ja EU:n kriisinhallintaoperaatioissa ja nopean toiminnan joukoissa.