Yhteisöön kuuluminen hybridityössä – itsenäisesti, mutta yhdessä

Liittymisen tarve on kaikille ihmisille tärkeä. Haluamme kuulua joukkoon. Hybridityö on tuonut mukanaan paljon hyvää, mutta yksinäisyyden kokemuksen töissä.

Miten siis voi luoda yhteisöllisyyttä, vaikka työskennelläänkin hybridisti?

Tavoite

Koulutuksen tavoitteena on oppia ymmärtämään, miksi yhteisöllisyys on tärkeää. Koulutuksen aikana käydä läpi niitä työyhteisö- ja johtamistaitoja, joita hybridisti synnytettävä yhteisöllisyys vaatii. Koulutuksen aikana osallistujat saavat mahdollisuuden myös jakaa omia kokemuksiaan ja parhaita käytäntöjään yhteisöllisyyden rakentamisesta.

Koulutus on tarkoitettu ensisijaisesti henkilöstöhallinnossa tai lähijohtajina toimiville. Mukaan saavat tietenkin tulla kaikki, joita aihe kiinnostaa.

Koulutus on vuorovaikutteinen, vaikka toteutetaankin etänä. Koulutukseen osallistuvien odotetaan osallistuvan keskusteluun sekä pienryhmissä että koko koulutusryhmässä.

Vaativuustaso

Taso 2: Edistynyt taso

Koulutuksen sisältö

• Miksi yhteisöön kuulumisen tunne on ihmiselle tärkeä?
• Miten asiantuntijatyössä voi edistää tasapainoa itsenäisen työn ja yhdessä tehtävän työn välillä?
• Millaisia taitoja hybridisti yhteisöllisessä työssä vaaditaan?

Avainsanat

yhteisöllisyys, hybridityö, vuorovaikutus, itsensäjohtaminen

Kouluttajakuvaus

Kirsi Valto, KM on pitkänlinjan henkilöstön kehittäjä ja henkilöstöjohtamisen ammattilainen. Nykyisin hän toimii työyhteisöjen valmentajana, työnohjaajana ja coachina. Hänen asiakkainaan on sekä julkisen että yksityisen sektorin organisaatioita. Johtamisen kehittäminen ja HR:n tukeminen on erityisen lähellä Kirsin sydäntä.