YT -menettelyt kunnissa ja hyvinvointialueilla

Tiesitkö, että yhteistoiminta koskee montaa muutakin tilannetta kuin irtisanomisia ja lomautuksia? Kyse on osittain myös myönteisistä asioista. Kuntien ja hyvinvointialueiden työpaikoilla yhteistoimintaa säätelee laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella. Mihin ja miten sitä sovelletaan?  

Tavoite 

Tässä koulutuksessa saat vastaukset edellä kuvattuihin ja moniin muihin kysymyksiin. Juridisten seikkojen lisäksi käsittelemme myös esimerkiksi lähijohtajan roolia ja kaikkien työyhteisön jäsenten jaksamista. Koulutus sisältää runsaasti erilaisia käytännön esimerkkejä ja etenemisohjeita. 

Kenelle 

Koulutus sopii ensisijaisesti työnantajan edustajille, kuten esihenkilöille ja johtajille sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Koulutus sopii myös työntekijöiden edustajille sekä kaikille muille, jotka tahtovat kartuttaa osaamistaan yhteistoiminta-asioissa. 

Koulutuksen sisältö 

Yhteistoiminta

• Yhteistoiminnan tavoite 
• Yhteistoiminnan tarkoitus
• Yhteistoiminnan soveltamisala
• Yhteistoiminnan osapuolet

Missä käytännön tilanteissa on käytävä yhteistoimintaneuvottelut? Tunnista tilanteet 

• Eräät töiden uudelleenorganisointeihin liittyvät muutokset 
• Eräät palvelujen uudelleenjärjestämisen periaatteet 
• Henkilöstöön sekä sen kehittämiseen ja tasa-arvoon liittyvät periaatteet ja suunnitelmat 
• Irtisanomiset, lomauttamiset ja osa-aikaistamiset 

Miten yhteistoimintaprosessi etenee? Mitkä ovat eri velvoitteet? 

• Muistilista ja askelmerkit pääkohdittain, esimerkiksi neuvotteluajat 
• Yhteistoimintamenettelystä poikkeaminen? Onko ollenkaan mahdollista? 
• Lähijohtajan rooli: missä ja miten pitää tai kannattaa olla mukana, missä ei? 
• Työnantajan edustajien vastuu kaikkien jaksamisesta 

Mitä muuta yhteistoimintaan ja yhteistoimintalakiin liittyen on syytä tietää? 

• Yhteistoimintaan liittyvät sanktiot ja korvaukset 
• Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 
• Vuokratyövoiman käyttöä koskevat periaatteet 
• Liikkeen luovutus 
• Viestintä ja muu mahdollisimman myönteisen vireen ylläpitäminen 
• Muuta? Sinun kysymyksesi 

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Avainsanat 

yhteistoiminta, yhteistoimintaneuvottelut, yhteistoimintalaki, lomauttaminen, irtisanominen, henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, kunta, hyvinvointialue 

Kouluttajakuvaus 

Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto, KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on pian kymmenen vuoden ajan kouluttanut niin yksityisen kuin julkisen sektorin johtoa, esihenkilöitä ja työntekijöitä. Katariina on myös työskennellyt esihenkilönä ja toiminut monissa eri luottamustehtävissä.  

Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja lähiesihenkilötyöhön. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.