Työlainsäädännön muutokset – mikä muuttuu ja miten muutoksiin voi varautua?

Hallitus on asettanut tavoitteekseen kehittää Suomen työmarkkinoita joustavampaan suuntaan. Osana hallitusohjelmaa hallitus kaavailee työelämämuutoksia, jotka vaikuttaisivat toteutuessaan myös yksittäisiin työsuhteisiin ja työpaikkoihin. Tervetuloa mukaan työmarkkina-ajankohtaiskatsaukseen kuulemaan hallituksen kaavailemista keskeisimmistä muutoksista työlainsäädäntöön.

Tavoite

Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille ymmärrys siitä, mitä ovat keskeisimmät hallituksen suunnittelemat muutokset työlainsäädäntöön. Koulutuksen myötä osallistujat saavat ymmärryksen siitä, mitä suunnitelluista muutoksista tällä hetkellä tiedetään, miten ne vertautuvat nykytilaan ja miten mahdollisiin muutoksiin voi jo varautua työpaikoilla.

Kenelle

Kurssi on tarkoitettu yritysjohdolle, esihenkilöille, HR:lle ja myös henkilöstön edustajille, jotka osallistuvat työsuhteita koskevien pelisääntöjen suunnitteluun ja jalkauttamiseen työpaikoilla tai jotka ovat muutoin kiinnostuneita kaavailtujen muutosten vaikutuksista työpaikkojen arkeen.

Vaativuustaso

Taso 2: Edistynyt taso – Yleisluontoisempaa tietoa ja helposti sisäistettävä sisältö. Perustutkinnon ylläpitoon ja ammattitaidon kehittämiseen.

Koulutuksen sisältö

• Työsuhteita koskevat muutokset: määräaikaisuudet, sairausajan palkka, irtisanomisperusteet ja takaisinottovelvoite uudistuksen kohteina
• Yhteistoimintaa koskevat muutokset: yhteistoimintalain soveltaminen ja YT-menettely uudistuksen kohteina
• Työehtosopimuksia ja paikallista sopimista koskevat muutokset: paikallisen sopimisen mahdollisuudet ja työriitojen sovittelu uudistuksen kohteina
• Työrauhaa koskevat muutokset: työtaistelutoimenpiteet uudistuksen kohteina

Avainsanat

Työelämämuutokset, Työlainsäädäntö, Työlainsäädäntömuutokset, Työmarkkina-ajankohtaiskatsaus, Työmarkkinamurros

Kouluttajakuvaus

Anna-Maria Wassman toimii osakkaana ja työsuhdejuristina HR Legal Services Oy:ssä. Anna-Marialla on yli 15 vuoden kokemus vaativista HR- ja työsuhdeasioista. Anna-Maria on toiminut erilaisissa tehtävissä HR:ssä ja työsuhdejuridiikan parissa niin yritysmaailmassa kuin työmarkkinajärjestössä. Anna-Marian erityisosaamiseen kuuluvat muun muassa paikallinen sopiminen sekä työsuhteen pelisäännöt ja työsuhdeasiat yleisesti.