Työssä jaksamisen juridiikka työnantajalle

Työssä jaksaminen haastaa organisaatioita jatkuvasti enemmän. Työterveyslaitoksen tutkimuksen perusteella stressioireita kokee 17 prosenttia työntekijöistä melko runsaasti tai erittäin paljon. Mutta mitä lainsäädäntö sanoo työssä jaksamisesta? Tämä koulutus tarjoaa kattavan näkemyksen työssä jaksamisen juridiikasta työnantajille. Käsittelemme muun muassa työn kuormittavuuden hallintaa, esihenkilön vastuita, työaikoja ja vuosilomia sekä työn ja perhe-elämän tasapainottamista työlainsäädännön näkökulmasta.

Tavoite

Koulutuksen tavoitteena on syventää ymmärrystä työssä jaksamisen oikeudellisista näkökulmista, tarjota konkreettisia työkaluja kuormituksen ennaltaehkäisyyn ja edistää työhyvinvointia.

Kenelle

Koulutus sopii johtajille, esihenkilöille, HR-asiantuntijoille ja muille organisaatiokehittäjille, jotka haluavat vahvistaa organisaationsa työntekijöiden hyvinvointia ja noudattaa lainsäädäntöä.

Vaativuustaso

Taso 3: Kapeat ja syventävät aihealueet, jonkin verran erityiskysymyksiä.

Koulutuksen sisältö

Työssä jaksamisen juridiikka työnantajalle

• Työn kuormittavuuden ennaltaehkäisy
• Esihenkilön puuttumisvelvollisuus
• Työajat ja vuosilomat
• Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen

Avainsanat

työhyvinvointi, työlainsäädäntö, kuormituksen hallinta, esihenkilön vastuut, työaikojen hallinta, vuosilomat, työn ja perhe-elämän tasapaino

Kouluttajakuvaus

Kouluttajana toimiva Asianajotoimisto Legistum Oy:n osakas ja asianajaja Teppo Laine on toiminut asianajana vuodesta 2008 lähtien. Tätä ennen hän toiminut muun muassa yksityisyrittäjänä liikejuridiikan alalla vuodesta 2001 lähtien sekä lukuisissa vastuutehtävissä ravintola-alalla. Hän on erikoistunut vahingonkorvaus- sekä työoikeuteen. Koulutusuraa on myös ehtinyt kertyä yli 10 vuotta. Teppo ei jätä ketään kylmäksi. Koulutuksissa ei paneuduta yksittäisiin lainkoukeroihin, vaan asiat käydään läpi käytännönläheisesti ja Tepon omien tarinoiden pohjalta.