Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä

      Huom! Tämä etäkoulutus toteutetaan Teamsin välityksellä. Mikäli etäkoulutuksesta tehdään tallenne, se jaetaan VAIN tähän koulutukseen ilmoittautuneiden kesken.

      Osallistumalla tähän etäkoulutukseen ymmärrät ja hyväksyt sen, että etäkoulutus tallennetaan ja tallenne tarjotaan kaikille etäkoulutukseen ilmoittautuneille. Nimesi, äänesi ja kuvasi saattaa jäädä tallenteelle. Etäkoulutustallennetta ei julkaista muille kuin koulutukseen ilmoittautuneille. Tallennetta säilytetään 14 pv etäkoulutustallenteen julkaisuajankohdasta, jonka jälkeen tallenne poistetaan.

      220 € + ALV

      Aika: 13-15

      Kesto: 2 tuntia

      Osoite: Etäkoulutus

      Lisätieto:  

      Koulutukset ovat maksuttomia niille Eduhousen lisenssi- tai koulutussopimusasiakkaille, joiden tilaukseen kyseisen koulutusaiheen etäkoulutukset kuuluvat. Voit tarkistaa tilanteesi kysymällä chatissä tai sähköpostilla asiakaspalvelu@eduhouse.fi.

      Valitse päivämäärä ilmoittautumista varten

      Tuotetunnus (SKU): Ei saatavilla/-tietoa Osastot: , , , , Avainsanat tuotteelle , , , , ,

      Monimuotoisen työyhteisön perusta on kaikkien työntekijöiden tasapuolinen ja oikeudenmukainen kohtelu. Jokaisen työyhteisön jäsenen tehtävänä on luoda ilmapiiri, joka kannustaa erilaisuuden hyväksymiseen ja sen hyödyntämiseen. Tämä koulutus tarjoaa tietoa ja käytäntöjä monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi työpaikalla. Keskiössä ovat erityisesti tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain mukaiset velvoitteet. 

      Tavoite 

      Koulutus tukee esihenkilöitä ja HR-asiantuntijoita yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisessä, monimuotoisuuden johtamisessa ja monimuotoisuuden huomioimisessa osana perehdytystä sekä näihin aiheisiin liittyvien lakisääteisten velvoitteiden toteuttamisessa. 

      Kenelle 

      Koulutus sopii esihenkilöille, HR-asiantuntijoille ja muille työnantajan edustajille. 

      Koulutuksen sisältö 

      • Mitä monimuotoisuus tarkoittaa työyhteisössä ja mitä hyötyä siitä on? 
      • Miten työnantaja ja esihenkilö voivat käytännössä tukea ja edistää monimuotoisuutta työpaikalla? 
      • Miten monimuotoisuus tulee huomioida esihenkilön toiminnassa sekä työsuojelussa ja perehdyttämisessä? 
      • Mitkä ovat keskeiset velvoitteet tasa-arvolaissa ja yhdenvertaisuuslaissa? 
      • Mistä löytyy lisätietoa työyhteisön monimuotoisuudesta ja sen edistämisestä? 

      Avainsanat 

      monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, tasa-arvo, työyhteisö, esihenkilö, hyvät käytännöt 

      Kouluttajakuvaus 

      Kouluttaja Seija Moilanen (KM, AmO, DigiErko, työnohjaaja, coach) on Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija, jota innostavat työelämän kehittäminen, psykososiaalinen hyvinvointi työssä, psykologinen turvallisuus, yhteisö- ja itseohjautuvuus, voimavarakeskeisyys sekä digitaaliset oppimisympäristöt ja osaamismerkit. 

      Paikka

      Päivämäärä

      Katso kaikki koulutukset