Tunneälykkyys ja psykologisen turvallisuuden rakentaminen

Haluatko kehittää tiimisi luottamusta ja luoda työympäristön, jossa jokainen voi loistaa? Tämä koulutus johdattaa sinut tunteiden johtamisen ja psykologisen turvallisuuden ytimeen – opit, miten vahvistaa työyhteisöäsi tunnetasolla ja parantaa tiimin suoritustasoa. Saat konkreettisia keinoja luoda luottamusta ja hyvinvointia työyhteisöön, vahvistaen tiimin suorituskykyä.

Tavoite

Tavoitteena on vahvistaa esihenkilöiden kykyä johtaa tunteita ja luoda psykologista turvallisuutta työyhteisöön, mikä edistää luottamusta, yhteistyötä ja organisaation tuloksellisuutta.

Kenelle

Kaikille esihenkilö- ja johtamistyötä tekeville.

Vaativuustaso

Taso 1: Perustaso – Osallistujalta ei vaadita aiempaa tietoa aiheesta.

Koulutuksen sisältö

Tunteet ja aivojen toiminta

• Kuinka tunteet meissä vaikuttavat

Tunneilmapiiri työpaikalla

• Miten tunneilmapiiri vaikuttaa työyhteisöön

Tunneäly esihenkilötyössä

• Tunneälyn merkitys johtamisessa ja tiimityössä

Itsetuntemus ja tunteiden säätely

• Oman tunneälyn kehittäminen: tunteiden tunnistaminen, ymmärtäminen ja säätely

Tunteisiin vaikuttaminen

• Kuinka tunteita voidaan ohjata

Palautteen antaminen ja vastaanottaminen

• Vinkkejä tunneälykkääseen vuorovaikutukseen

Tunteiden käsittely haastavissa tilanteissa

• Vaikeiden tunteiden kohtaaminen esihenkilötyössä.

Psykologinen turvallisuus työpaikalla

• Psykologinen turvallisuus käsitteenä

Psykologisen turvallisuuden vaikutukset suoritustasoon

• Vaikutukset tuloksekkuuteen ja hyvinvointiin

Psykologisen turvallisuuden peruspilarit

• Viisi kulmakiveä

Psykologisen turvallisuuden vaiheet

• Neljä psykologisen turvallisuuden vaihetta

Käytännön keinot turvallisuuden lisäämiseksi

• Mitä esihenkilö voi tehdä psykologisen turvallisuuden vahvistamiseksi

Avainsanat

psykologinen turvallisuus, ilmapiiri, tunteet, tunneälykkyys, tunneäly, tunnetaidot, suorituskyky, vuorovaikutus

Kouluttajakuvaus

Anna Lohman (organisaatiopsykologi PsM, ekonomi KTM, työnohjaaja STOry, organisaatiokonsultti FINOD) on kokenut esihenkilöiden ja johdon valmentaja ja puhuja, joka on erikoistunut työelämän psykologisiin ilmiöihin. Annan työotteessa yhdistyy syvä organisaatiopsykologian tuntemus ekonomin tapaan katsoa organisaatioiden toimivuutta. Annaa pidetään selkeänä, tarkkanäköisenä ja innostavana työ- ja organisaatiopsykologian moniosaajana, jolla on laaja ymmärrys yksilön ja ryhmän toiminnasta.

Annan koulutuksissa konkretia ja elävät esimerkit löytävät kosketuspintaa työn arjesta ja auttavat kuulijoita omakohtaisiin oivalluksiin. Annan koulutuksia kiitetään niiden maanläheisyydestä, huumorista ja armollisuudesta.