Työkyvyn johtaminen ja hallinta 🆕

Työkyvyn johtaminen ja siihen liittyvä työkykyriskien ennakointi ja hallinta ovat keskeisiä esihenkilövalmiuksia. Ne ovat osa päivittäisjohtamista, strategian toteuttamista sekä vastuullista työnantajatoimintaa. On tärkeää huolehtia siitä, että esihenkilöt tuntevat työntekijänsä riittävän hyvin myös yksilöinä ja osaavat kohdentaa resursseja ja tukitoimia niille, jotka eniten tarvitsevat. Myös työntekijöiltä odotetaan yhä enemmän työkykyyn liittyviä itsensä johtamisen taitoja.

Tässä koulutuksessa paneudutaan työkyvyn hallinnan keskeisiin lakisääteisiin velvoitteisiin ja käytännön keinoihin työkykyriskien ennakoinnissa ja tukitoimenpiteiden toteuttamisessa erityisesti toimihenkilöluonteisessa asiantuntijatyössä.

Tavoite

Koulutuksesta saat valmiuksia tunnistaa ja ymmärtää uhkaavia työkykyriskejä, miten niitä ennakoidaan ja ehkäistään sekä miten työkykyä edistetään ja ongelmia ratkaistaan yhteistyössä työpaikan sisäisten ja ulkoisten asiantuntijatahojen kanssa. Tavoitteena on saada myös turhat kustannukset kuriin.

Koulutuksen jälkeen:

• ymmärrät työkykyriskien ennakoinnin ja hallinnan merkityksen osana johtamista, henkilöstön sekä toiminnan tuottavuuden ja laadun kehittämistä
• tunnet työkykyyn liittyvät keskeiset käsitteet eri toimijoiden roolit ja tehtävät sekä lakisääteiset velvoitteet
• saat valmiuksia työkykyongelmien ehkäisyyn, tunnistamiseen, arviointiin, ratkaisuihin ja seurantaan sekä yhteistyöhön työpaikan toimijoiden ja muiden asiantuntijatahojen kanssa.

Kenelle

Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille ja johdolle sekä työkyvyn, työhyvinvoinnin, työturvallisuuden ja työsuojelun kehittämis- ja yhteistoimintatehtävissä toimiville sekä HR-asiantuntijoille.

Koulutus ei välttämättä edellytä aiempaa työterveyteen ja – työturvallisuuteen liittyvää osaamista, mutta lakisääteisten velvoitteiden ja peruskäsitteiden hallinnasta on hyötyä.

Vaativuustaso

Taso 2: Edistynyt taso – Yleisluontoisempaa tietoa ja helposti sisäistettäväsisältö. Perustutkinnon ylläpitoon ja ammattitaidonkehittämiseen.

Koulutuksen sisältö

Johdanto

• Työkyky -määritelmä ja lainsäädäntö
• Työkyvyn edistäminen, työterveysyhteistyö

Työkyvyn seuranta ja varhainen tuki

• Ennakoivat mittarit ja sairauspoissaoloseuranta
• Varhaisen tuen malli, työterveysneuvottelu

Työkyvyn haasteita ja niihin ratkaisuja

• Työkyvyn heikkenemisen syitä ja puheeksi oton tarve
• Yksilöllisyys ja yhdenvertaisuus

Yhteistyö ja yhteistoiminta

• Työkyvyn tuen asiantuntijatahot
• Päihde- ja toiminnallisten riippuvuuksien ohjelma

Avainsanat

työkyky, varhainen tuki, sairauspissaolot, työkyvyttömyyseläkkeet, työterveysyhteistyö

Kouluttajakuvaus

Päivi Rauramo – työterveyden, työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin asiantuntija, työhyvinvoinnin lähettiläs.

• Terveystieteiden maisteri, yrittäjä, kouluttaja, luennoitsija, tietokirjailija ja kolumnisti
• Runsas 20 vuotta asiantuntijana ja johtavana asiantuntijana Työturvallisuuskeskuksessa
• Työympäristötyön erityisansiomitalin saaja v.2023
• Työhyvinvoinnin portaat ® -mallin luoja ja kehittäjä