Valmistaudu palkka-avoimuus direktiiviin 🆕

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo muutoksia työnantajien velvollisuuksiin ja käytäntöihin. Tämä koulutus auttaa ymmärtämään direktiivin keskeiset vaatimukset, suunnitellut muutokset sekä niiden käytännön vaikutukset erityisesti rekrytointiin, palkkatietojen käsittelyyn ja raportointiin.

Koulutus tarjoaa konkreettisia näkökulmia valmistautumiseen: mitä toimia organisaatiossa on syytä tehdä jo nyt ja mitä asioita ei voi jättää myöhemmäksi. Tavoitteena on antaa selkeä kokonaiskuva siitä, miten palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin voidaan vastata hallitusti ja ennakoivasti.

Tavoite

Koulutuksen jälkeen tunnistat palkka-avoimuusdirektiivin keskeiset vaatimukset ja osaat arvioida niiden vaikutuksia oman organisaation toimintaan. Osaat soveltaa direktiivin vaatimuksia rekrytointiin ja kehittää työhönoton käytäntöjä niiden mukaisesti. Ymmärrät työnantajan tiedonantovelvollisuuden ja raportointivaatimukset sekä osaat arvioida yhteisen palkka-arvioinnin merkityksen ja roolin osana direktiivin mukaista prosessia.

Kenelle

Koulutus on tarkoitettu HR-asiantuntijoille ja esihenkilöille.

Vaativuustaso

Taso 2: Edistynyt taso – Yleisluontoisempaa tietoa ja helposti sisäistettäväsisältö. Perustutkinnon ylläpitoon ja ammattitaidonkehittämiseen.

Koulutuksen sisältö

• Suunnitellut muutokset ja niiden vaikutukset
• Työhönottoon liittyvät velvollisuudet: Mitä on huomioitava rekrytointiprosessissa
• Tiedonantovelvollisuus ja raportointi
• Palkka-arviointi: Yhteinen palkka-arviointi on tärkeä osa onnistunutta prosessia
• Konkreettiset toimet valmistautumiseen: Mitä juuri nyt on tehtävä ja mitä ei voi jättää myöhemmäksi

Avainsanat

Palkka-avoimuus direktiivi, HR, palkka-arviointi

Kouluttajakuvaus

Kouluttajana toimii palkitsemisen asiantuntija VTM Minna Nylander. Hänellä on monipuolinen, 20 vuoden kokemus palkkausjärjestelmien ja palkitsemisen asiantuntijatehtävistä mm. tutkijana, konsulttina, luennoitsijana, kirjailijana ja nyt oman palkitsemiseen erikoistuneen yrityksen toimitusjohtajana. Ennen omaa yritystään Minna toimi palkitsemisen konsulttina mm. Ernst & Youngilla sekä mm. tutkijana Aalto-yliopistossa.