Hybridityön johtamisen haasteita ja ratkaisuja 🆕

Hybridityön johtamisessa korostuvat suhteiden luominen, luottamus, yhteisöllisyys, vuorovaikutus sekä tiedon jakamiseen liittyvät käytännöt. Lisäksi on tärkeää varmistaa työprosessien sujuvuus, työolojen terveellisyys ja turvallisuus, kuormittumisen ja työajan seuranta, työkyvyn tuki sekä yhteistyön ja yhteistoiminnan edellytysten luominen.

Koulutuksessa käsitellään esihenkilön merkitystä ja roolia sekä työyhteisön toimintaa ympäristössä, jossa työskennellään monipaikkaisesti ja vuorovaikutus tapahtuu suurelta osin sähköisten viestintävälineiden avulla.

Tavoite

Koulutuksen tarkoituksena on kuvata hyviä toimintatapoja ja johtamiskäytäntöjä, joilla esihenkilö pystyy huolehtimaan velvoitteistaan ja tukemaan työyhteisöä hybridityössä. Tavoite on, että tunnet ja ymmärrät hybridityön erityispiirteitä ja saat valmiuksia työn tuottavuuden, tuloksellisuuden edistämiseen ja työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen.

Kenelle

Koulutus on tarkoitettu työpaikan johdolle, esihenkilöille sekä työturvallisuuden, työhyvinvoinnin ja työsuojelun kehittämis- ja yhteistoimintatehtävissä toimiville sekä HR-asiantuntijoille. Koulutukseen osallistujalta edellytetään työlainsäädäntöön liittyvien keskeisten velvoitteiden tuntemusta.

Vaativuustaso

Taso 2: Edistynyt taso – Yleisluontoisempaa tietoa ja helposti sisäistettäväsisältö. Perustutkinnon ylläpitoon ja ammattitaidonkehittämiseen.

Koulutuksen sisältö

Johdanto

• Keskeiset käsitteet
• Hybridityön erityispiirteitä, haasteita ja hyötyjä

Vastuita, velvoitteita, oikeuksia

• Sopiminen ja lainsäädännön soveltaminen
• Terveyden ja turvallisuuden hallinta

Sujuvan työn edellytyksiä ja hyviä käytäntöjä

• Luottamus, yhteisöllisyys, viestintä ja vuorovaikutus
• Johtaminen ja itseohjautuvuus

Kuormittuminen ja hyvinvoinnin tuki

• Työajan ja kuormittumisen seuranta
• Ristiriidat ja poikkeustilanteet

Avainsanat

Monipaikkaisuus, virtuaalinen työympäristö, luottamus, itseohjautuvuus

Kouluttajakuvaus

Päivi Rauramo – työterveyden, työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin asiantuntija, työhyvinvoinnin lähettiläs.

• Terveystieteiden maisteri, yrittäjä, kouluttaja, luennoitsija, tietokirjailija ja kolumnisti
• Runsas 20 vuotta asiantuntijana ja johtavana asiantuntijana Työturvallisuuskeskuksessa
• Työympäristötyön erityisansiomitalin saaja v.2023
• Työhyvinvoinnin portaat ® -mallin luoja ja kehittäjä