Työsuhteen päättäminen – tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet 🆕

Moni organisaatio vähentää tällä hetkellä työvoimaansa taloudellisilla tai tuotannollisilla syillä. Taustalla saattaa olla esimerkiksi kustannussäästötavoitteet vaikeassa taloudellisessa tilanteessa, päätös supistaa tuotevalikoimaa tai harventaa konttoriverkostoa tai esimerkiksi ihmistyövoiman korvaaminen automaatiolla tai jopa tekoälyllä.

Taustalla olevat syyt voi olla moninaiset, mutta milloin nämä muodostavat lainmukaisen perusteen vähentää työvoimaa? Miten irtisanomisedellytyksiä arvioidaan käytännössä?

Koulutuksessa käsitellään aihepiirin perusteet.

Tavoite

Koulutuksen tavoitteena on antaa valmiudet arvioida irtisanomisperusteita tilanteissa, joissa organisaatio harkitsee henkilöstövähennyksiä taloudellisista tai tuotannollisista syistä.

Kenelle

Koulutus sopii HR-asiantuntijoille, keskijohdolle, esihenkilöille, pk-yritysten johdolle ja muille, joiden tavoitteena on saada perusymmärrys aihepiiristä.

Koulutuksen sisältö

• Irtisanomisperusteen arviointi
• Taloudelliset syyt
• Tuotannolliset syyt
• Toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvat syyt
• Muun työn tarjoamis- ja kouluttamisvelvollisuus
• Takaisinottovelvollisuus
• Irtisanomisjärjestys
• Rajanvetoa ja esimerkkejä

Avainsanat

Työsopimuslaki, taloudelliset tai tuotannolliset syyt, irtisanominen, tuta, irtisanomisperusteet, HR-juridiikka, muutosneuvottelut, yhteistoimintalaki

Kouluttajakuvaus

Miia Oulasvirta (OTM ja KTM) työskentelee Eduhousella lakiasiainjohtajana ja tietosuojavastaavana. Päätyönsä ohella hän kouluttaa mm. immateriaali-, sopimus- ja työoikeudellisista aihepiireistä ja tietosuoja-aiheista. Miian koulutuksissa korostuvat käytännönläheiset ohjenuorat, esimerkit ja oikeustapaukset.