Miten valmistautua palkka-avoimuusdirektiiviin palkkahallinnossa?

Koulutuksessa tutustutaan kesällä 2026 voimaan tulevan palkka-avoimuusdirektiivin määräyksiin sekä yrityksen että ulkoistettuja palkkahallinnon palveluja tarjoavan toimijan näkökulmasta ja opitaan välttämään huomattavat sanktiot, joita direktiivin noudattamatta jättäminen aikaansaa lähes automaattisesti.

Tavoite

Koulutuksessa käydään läpi uuden palkka-avoimuus direktiivin vaikutuksia yrityksen henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan raportointiin sekä tutustutaan lainmukaisen rekrytoinnin ja työnantajan uusien velvoitteiden vaatimuksiin. Koulutuksen jälkeen osaat tarkastella palkkaohjelman raportointimahdollisuuksien riittävyyttä sekä auttaa yritystä rekrytoinnin ja palkkamäärittelyjen tekemisessä

Kenelle

Koulutuksessa ei käydä läpi palkanlaskennan perusasioita vaan uutta palkka-avoimuusdirektiivin tuomaa tarvetta muuttaa käytäntöjä. Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille, henkilöstö- ja palkkahallinnon asiantuntijoille sekä palkanlaskijoille.

Palkanlaskennan perusosaaminen on hyödyksi, et kuitenkaan tarvitse pitkälle menevää palkanlaskennan tai työehtosopimusten hallintaa, koska koulutus ei käsittele varsinaista palkanlaskentaa vaan palkan määrittelyä ja raportointia. Saadakseen parhaan hyödyn koulutuksesta on hyvä tietää mitä raportteja käytössä olevasta palkkaohjelmasta tällä hetkellä saa.

Vaativuustaso

Taso 4: Asiantuntijataso – Kapeat ja syventävät aihealueet, paljon erityiskysymyksiä.

Koulutuksen sisältö

Työhönottoon liittyvät velvollisuudet

• Mitä on huomioitava rekrytointiprosessissa

Tiedonantovelvollisuus ja raportointi

• Tiedonantovelvollisuus koskee kaikkia, raportoitavat tiedot on oltava kunnossa, vaikka ne eivät olisi julkisia

Palkka-arviointi

• Yhteinen palkka-arviointi on tärkeä osa onnistunutta prosessia

Konkreettiset toimet valmistautumiseen

• Mitä juuri nyt on tehtävä ja mitä ei voi jättää myöhemmäksi

Avainsanat

Palkka-avoimuus, Rekrytointi, Yhdenvertaisuus, Palkkaerot, Palkka-arviointi

Kouluttajakuvaus

Riikka on talous- ja palkkahallinnon asiantuntija, joka palkkahallinnon sisältökysymysten lisäksi on perehtynyt erilaisten toimintatapojen sekä lakien ja suositusten muutosten vaikutusten merkitykseen palkka- ja henkilöstöhallintoon. Hän on myös ollut mukana lukuisissa viranomaisprojekteissa talous- ja palkkahallinnon asiantuntijana.

Riikalla on tilitoimistotaustaa jo vuodesta 1986 alkaen ja hän kouluttaa sekä tilitoimistoja että yrityksiä. Riikka on toiminut jo pitkään kouluttajana ja hän saa positiivista palautetta paitsi sisältökysymysten asiantuntevasta käsittelystä myös käytännönläheisestä ja helposti ymmärrettävästä tavastaan kertoa asioita.