Näin vedät muutosneuvottelut henkilöstövähennyksissä

Millaisia riskikohtia liittyy muutosneuvotteluiden pitämiseen henkilöstön vähentämistilanteissa? Miten suunnitellut vähentämisperusteet perustellaan? Miten arvioida vähentämisperusteen lainmukaisuutta?

Milloin neuvotteluvelvoite on täytetty ja päätökset voidaan tehdä? Millaisia rajoituksia uudelleensijoittamis- ja takaisinottovelvoite tuovat tullessaan?

Yhteistoimintalakia sovelletaan pääasiallisesti vähintään 50 henkeä työllistäviin yrityksiin. Nykyisessä taloussuhdanteessa yhä useampi organisaatio joutuu vähentämään henkilöstömääräänsä.

Tässä koulutuksessa käymme läpi vähentämisperusteet (taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet) ja muutosneuvotteluiden kulun pääpiirteittäin henkilöstön vähentämistilanteissa. Otat samalla haltuun yhteistoimintalain tuoreet muutokset (2025). Aihepiiriä käsitellään käytännönläheisesti esimerkkien ja oikeustapausten valossa.

Tavoite

Otat haltuun perusteet henkilöstövähennyksiä koskevasta lainsäädännöstä.

Kenelle

Koulutus sopii työnantaja- ja työntekijäpuolen edustajille, kuten henkilöstöhallinnon ammattilaisille, pk-yritysten ylimmälle johdolle ja työpaikan luottamushenkilöille, joiden tavoitteena on ottaa henkilöstövähennyksiä koskevan sääntelyn perusteet haltuun, ml. muutosneuvotteluvelvoitteen sisältö henkilöstövähennystilanteessa sekä vähentämisperusteet ja niiden arviointi.

Vaativuustaso

Taso 1: Perustaso – Osallistujalta ei vaadita aiempaa tietoa aiheesta.

Koulutuksen sisältö

Vähentämisperusteet (tuta) käytännössä

• Milloin käsillä on vähentämisperuste?
• Milloin ei voi irtisanoa (irtisanomiskielto)?
• Miten irtisanottavat pitää valita?
• Miten uudelleensijoittamisvelvoite (työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus) velvoittaa työnantajaa?
• Miten takaisinottovelvollisuus velvoittaa työnantajaa?
• Vinkkejä ja oikeustapauksia

Muutosneuvotteluiden pitäminen

• Lakimuutokset 2025 – mikä muuttui?
• Ketä koskee?
• Kenen kanssa neuvotellaan?
• Miten pitkä neuvotteluaika?
• Miten neuvottelut etenevät vaihe vaiheelta?
• Milloin neuvotteluvelvoite on täytetty ja mitä sen jälkeen tapahtuu?
• Mitä virheitä tyypillisesti tehdään ja mitä niistä seuraa?
• Vinkkejä ja oikeustapauksia

Avainsanat

muutosneuvottelut, irtisanominen, henkilöstön vähentäminen, yt-laki, yhteistoimintalaki, taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet, tuta

Kouluttajakuvaus

Miia Oulasvirta (OTM ja KTM) työskentelee Eduhousella lakiasiainjohtajana ja tietosuojavastaavana. Päätyönsä ohella hän kouluttaa mm. immateriaali-, sopimus- ja työoikeudellisista aihepiireistä ja tietosuoja-aiheista. Miian koulutuksissa korostuvat käytännönläheiset ohjenuorat, esimerkit ja oikeustapaukset.