Rekrytoinnin juridiset sudenkuopat

Suomessa rekrytoinnit pitää suunnitella huolella, sillä virherekrytoinnit voivat käydä kalliiksi. Lisäksi rekrytointeihin ja työsuhteen alkuun liittyy paljon juridisia kysymyksiä, jotka on syytä tuntea onnistuneen ja lain vaatimusten mukaisen rekrytoinnin varmistamiseksi. Näin organisaatio myös pitää kiinni hyvästä työnantajamaineestaan.

Tässä koulutuksessa käsitellään seuraavia kysymyksiä:

• Millaisia juridisia virheenpaikkoja liittyy rekrytointiprosessiin?
• Mitä saa kysyä ja mitä tietoja kerätä?
• Millainen työpaikkailmoitus ei täytä lain vaatimuksia?
• Miten nykyiset ja entiset työntekijät pitää huomioida rekrytointitilanteessa esim. uudelleensijoitus- tai takaisinottovelvolisuus?

Tavoite

Ota haltuun rekrytointiprosessin olennainen juridiikka ja tunnista siihen liittyvät riskikohdat. Koulutuksen jälkeen tunnistat rekrytointiprosessin ja työhönoton juridiset kysymyksenasettelut ja reunaehdot.

Kenelle

Koulutus on tarkoitettu kaikille työnantaja- ja työntekijäpuolen edustajille, kuten rekrytoiville esihenkilöille, henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja luottamushenkilöille, joiden tavoitteena on ottaa haltuun tai kehittää osaamistaan rekrytointiin liittyvän juridiikan peruskysymyksissä. Käymme aihepiiriä oikeuskäytännön esimerkkien ja oikeuskäytännön kautta. Sinulla ei tarvitse olla aikaisempaa osaamispohjaa aihepiiriin liittyen.

Vaativuustaso

Taso 1: Perustaso – Osallistujalta ei vaadita aiempaa tietoa aiheesta.

Koulutuksen sisältö

Työpaikkailmoitus ja työhaastattelu

• Velvoite tarjota työtä esim. irtisanotulle työntekijälle
• Tietojen keräämisen rajoitukset tietosuojasääntelyn valossa
• Tekoälyn käyttö
• Työpaikkailmoituksen ja haastattelukysymyksen juridiset reunaehdot
• Työntekijän valinnassa noudatettavat periaatteet ja reunaehdot
• Työntekijän pätevyyden ja luotettavuuden selvittäminen esim. henkilö- ja soveltuvuusarviontitestit ym.

Työsopimuksen tekeminen (lyhyesti)

• Vihrekrytointiin varautuminen
• Keskeisten ehtojen muotoilu – tärkeä huomiot

Avainsanat

HR, työoikeus, rekrytointi, juridiikka, työsopimuslaki

Kouluttajakuvaus

Miia Oulasvirta (OTM ja KTM) työskentelee Eduhousella lakiasiainjohtajana ja tietosuojavastaavana. Päätyönsä ohella hän kouluttaa mm. immateriaali-, sopimus- ja työoikeudellisista aihepiireistä ja tietosuoja-aiheista. Miian koulutuksissa korostuvat käytännönläheiset ohjenuorat, esimerkit ja oikeustapaukset.