Työlainsäädännön perusteet haltuun 🆕

Millaisia perusasioita esihenkilön tulee hallita työlainsäädännöstä? Miten toimitaan haastavissa esihenkilötilanteissa? Mitä saa tehdä ja mitä ei? Millaisia virheitä esihenkilöt työssään tyypillisesti tekevät? Miten välttää ne? Tässä koulutuksessa otat haltuun esihenkilön kannalta tärkeitä johtamistilanteita ja niihin liittyvää juridiikkaa.

Tavoite

Koulutuksen jälkeen ymmärrät työlainsäädännön keskeiset periaatteet esihenkilön näkökulmasta ja tiedät, mitkä ovat oikeutesi johtaa ja valvoa työtä sekä missä niiden rajat kulkevat. Tunnistat vastuusi ja velvollisuutesi suhteessa työntekijään ja työnantajaan sekä hahmotat myös työntekijän keskeiset oikeudet ja vastuut. Koulutus antaa sinulle käytännönläheisiä työkaluja ja esimerkkejä, joiden avulla viet opit suoraan arjen johtamistilanteisiin.

Kenelle

Koulutus sopii uusille ja miksei kokeneemmillekin esihenkilöille ja uusille HR-asiantuntijoille, jotka kaipaavat perusasioiden kertaamista käytännön tilanteisiin vietynä.

Vaativuustaso

Taso 1: Perustaso – Osallistujalta ei vaadita aiempaa tietoa aiheesta.

Koulutuksen sisältö

• Millaiset oikeudet esihenkilöllä on johtaa ja valvoa työtä?
• Millaisia vastuita esihenkilöllä on?
• Mitkä ovat työntekijän oikeudet ja vastuut?
• Haastavat tilanteet ja niiden johtaminen, esim. alisuoriutuminen, negatiivinen asenne, työpaikkakiusaaminen ym.
• Riskikohdat ja niiden hallinta
• Esimerkkejä

Avainsanat

Työlainsäädäntö, esihenkilötyö, HR-perusteet, työnjohto-oikeus, työnantajavastuu, työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, työoikeus, epäasiallinen käytös

Kouluttajakuvaus

Miia Oulasvirta (OTM ja KTM) työskentelee Eduhousella lakiasiainjohtajana ja tietosuojavastaavana. Päätyönsä ohella hän kouluttaa mm. immateriaali-, sopimus- ja työoikeudellisista aihepiireistä ja tietosuoja-aiheista. Miian koulutuksissa korostuvat käytännönläheiset ohjenuorat, esimerkit ja oikeustapaukset.