Työsuhteen ehtojen muuttaminen

Voiko työntekijän siirtää toisiin työtehtäviin tai työntekopaikkaa muuttaa? Millaiset mahdollisuudet työnantajalla on päivittää työaikaan tai palkkaukseen tai työsuhde-ehtoihin liittyviä ehtoja?

Missä määrin muutoksia voi tehdä tilanteen niin vaatiessa?

Työnantaja voi toteuttaa vain väliaikaisia ja vähäisiä muutoksia työnjohtovaltansa perusteella. Olennaiset ja pysyvät muutokset edellyttävät sopimista tai irtisanomisperustetta.

Esimerkiksi toimiston lakkauttaminen saattaa vaatia irtisanomisperusteen käsillä oloa ja asian käsittelyä muutosneuvotteluissa.

Tavoite

Opit hahmottamaan, milloin työnantaja voi muuttaa työsuhteen keskeisiä ehtoja työnantajan työnjohtovallan (direktio-oikeuden) perusteella ja milloin taas vaaditaan järeämpiä toimenpiteitä tai sopimista.

Työsuhteen keskeiset ehdot liittyvät esimerkiksi palkkaukseen ja erilaisiin palkan osiin, työaikaan, työntekopaikkaan ja työnkuvaan. Voiko näitä muuttaa lennossa tilanteen näin vaatiessa?

Kenelle

Koulutus sopii työnantaja- ja työntekijäpuolen edustajille, kuten henkilöstöhallinnon ammattilaisille, pk-yritysten ylimmälle johdolle ja työpaikan luottamushenkilöille, joiden tavoitteena on ottaa haltuun työsuhteen ehtojen muutoksiin liittyvä sääntely ja juridiset reunaehdot.

Vaativuustaso

Taso 1: Perustaso – Osallistujalta ei vaadita aiempaa tietoa aiheesta.

Koulutuksen sisältö

Työsuhteen ehtojen muuttaminen

• Työnantajan työnjohtovallan rajat
• Olennaisten muutosten toteuttaminen
• Millainen liikkumavara työnantajalla on päättää muutoksista yksipuolisesti?
• Muutokset
  • Palkkaukseen
  • Työntekopaikkaan esim. toimipaikan lakkauttaminen
  • Työnkuvaan ja toisiin tehtäviin siirtäminen
  • Työaikaan
  • Muihin ehtoihin
• Oikeustapauksia ja esimerkkejä

Avainsanat

työsopimus, työsuhteen ehtojen muuttaminen, työsopimuslaki, työnantajan oikeus muuttaa työsuhteen ehtoja

Kouluttajakuvaus

Miia Oulasvirta (OTM ja KTM) työskentelee Eduhousella lakiasiainjohtajana ja tietosuojavastaavana. Päätyönsä ohella hän kouluttaa mm. immateriaali-, sopimus- ja työoikeudellisista aihepiireistä ja tietosuoja-aiheista. Miian koulutuksissa korostuvat käytännönläheiset ohjenuorat, esimerkit ja oikeustapaukset.