Esihenkilön työturvallisuusvelvoitteiden perusteet 🆕

Mikä on esihenkilön vastuu työturvallisuuden varmistamisesta työpaikalla? Entä työntekijän vastuu? Voiko työntekijä kieltäytyä työtehtävästä työturvallisuuteen vedoten?

Millaisia seuraamuksia on siitä, jos työturvallisuusmääräyksiä rikkoo tai laiminlyö?

Työnantajan vastuulle kuuluu aktiivisesti arvioida ja ehkäistä työhön liittyviä vaaroja sekä varmistaa, että työolot ovat turvalliset kaikille työntekijöille. Myös esihenkilön lakisääteisiin velvollisuuksiin kuuluu työpaikan turvallisuuden varmistaminen omalla vastuualueellaan. Esihenkilön vastuulle kuuluu esimerkiksi valvoa työoloja, suojata työntekijöiltä vaaroilta ja huolehtia riittävästä alaisten työturvallisuusperehdytyksestä. Tähän kuuluu myös velvollisuus puuttua epäasialliseen kohteluun tai häirintään.

Työntekijällä on vastaavasti omat vastuunsa. Hänen on esimerkiksi noudatettava työnantajan toimivaltansa puitteissa antamia työturvallisuusohjeita ja -määräyksiä sekä ilmoitettava havaitsemistaan puutteista tai vioista työolosuhteissa ja työmenetelmissä. Työturvallisuusvastuun laiminlyönnit voivat johtaa rikosoikeudellisiin seuraamuksiin, kuten sakkorangaistuksiin, sekä vahingonkorvausvelvollisuuteen. Myös esihenkilö voi joutua vastuuseen omista laiminlyönneistään tai rikkomuksistaan.

Tässä koulutuksessa tutustutaan esihenkilölle oleellisiin työturvallisuusvelvoitteisiin.

Tavoite

Koulutuksen tavoitteena on saada perusymmärrys työturvallisuuslain mukaisista työnantajan ja työnantajan edustajan (lähiesihenkilön) velvoitteista ja -vastuista.

Kenelle

Koulutus sopii lähiesihenkilöille, keskijohdolle ja HR-asiantuntijoille, joiden tavoitteena on saada peruskäsitys työnantajan työturvallisuusvelvoitteista työpaikalla.

Koulutuksen sisältö

• Työturvallisuusvastuiden jakautuminen työyhteisössä
• Työnantajan ja erityisesti esihenkilön vastuut ja velvollisuudet
  • työsuojelun toimintaohjelma, riskien arviointi sekä huolehtimis-, tarkkailu-, puuttumis- ja perehdyttämisvelvoite
• Työntekijän velvollisuudet
  • velvollisuus noudattaa työnantajan asianmukaisia määräyksiä ja velvollisuus ilmoittaa vaaroista.
• Työntekijän oikeus pidättäytyä työstä tietyissä tilanteissa
• Työsuojelutoimikunnan vastuut ja velvoitteet ja suhde muihin työpaikan toimijoihin
• Seuraamukset työsuojeluvelvoitteiden rikkomisesta

Avainsanat

Työturvallisuuslaki, työsuojelu, työlainsäädäntö, esihenkilö, hr-juridiikka, HR

Kouluttajakuvaus

Miia Oulasvirta (OTM ja KTM) työskentelee Eduhousella lakiasiainjohtajana ja tietosuojavastaavana. Päätyönsä ohella hän kouluttaa mm. immateriaali-, sopimus- ja työoikeudellisista aihepiireistä ja tietosuoja-aiheista. Miian koulutuksissa korostuvat käytännönläheiset ohjenuorat, esimerkit ja oikeustapaukset.