Häirintä työyhteisössä – esihenkilön velvoitteet 🆕

Tiedonjaon ulkopuolelle jättäminen, työsuoritteen mitätöinti ja loukkaavat vitsit.

Miten tunnistaa häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu?

Milloin esihenkilön pitää puuttua tilanteeseen? Onko esimerkiksi satunnainen asiaton puhe merkki epäasiallisesta käyttäytymisestä?

Epäasiallista kohtelua tai häirintää saattaa ilmetä työntekijöiden kesken tai työntekijän ja esihenkilön välillä. Kyse voi olla esimerkiksi julkisesta nöyryyttämisestä, perusteettomasta mielenterveyden kyseenalaistamisesta tai tiedonjaon ulkopuolelle jättämisestä. Häirintää voi olla myös työnjohto-oikeuden väärinkäyttöä. Toisaalta esimerkiksi työhön liittyvä asiallinen palaute ei lähtökohtaisesti ole epäasiallista käyttäytymistä, vaikka se siltä palautteen vastaanottajan näkökulmasta tuntuisikin. Työnantajalla on toimimisvelvollisuus, kun hän saa tiedon tai havaitsee epäasiallista kohtelua. Työnantajan puuttumattomuus saatetaan katsoa myös kielletyksi syrjinnäksi, jos kyse on esimerkiksi sukupuolisesta häirinnästä.

Tässä koulutuksessa käydään napakasti läpi häirinnän ja epäasiallisen käyttäytymisen tunnusmerkit työyhteisössä ja työnantajan vastuut tilanteen asianmukaiseksi selvittämiseksi ja ratkaisemiseksi.

Tavoite

Koulutuksessa käymme läpi työnantajan toimimisvelvollisuuden perusteet työyhteisössä havaitun häirinnän tai muun epäasiallisen käyttäytymisen tilanteissa.

Kenelle

Koulutus sopii esihenkilöille ja HR-asiantuntijoille, joiden tarpeena on käydä läpi häirinnän perusteet.

Koulutuksen sisältö

• Työnantajan ja työnantajan edustajan (esihenkilön) vastuu puuttua
• Häirinnän tai muun epäasiallinen kohtelun tunnistaminen
• Kynnys puuttua
• Tilanteen arviointi
• Toimenpiteet ja seuranta
• Ilmoitusvelvollisuus
• YT-lain mukaiset velvoitteet
• Seuraamukset työnantajan toimintavelvollisuuden laiminlyönnistä
• Yhdenvertaisuuslaki ja työturvallisuuslaki

Avainsanat

Työoikeus, HR-juridiikka, Esihenkilö, HR, Työpaikkakiusaaminen, Häirintä, Epäasiallinen kohtelu, Työturvallisuuslaki, Yhdenvertaisuuslaki, Tasa-arvolaki, Yhteistoimintalaki

Kouluttajakuvaus

Miia Oulasvirta (OTM ja KTM) työskentelee Eduhousella lakiasiainjohtajana ja tietosuojavastaavana. Päätyönsä ohella hän kouluttaa mm. immateriaali-, sopimus- ja työoikeudellisista aihepiireistä ja tietosuoja-aiheista. Miian koulutuksissa korostuvat käytännönläheiset ohjenuorat, esimerkit ja oikeustapaukset.