Hyvinvoiva työyhteisö – psykologinen turvallisuus ja resilienssi arjessa 🆕

Hyvinvoiva työyhteisö rakentuu arjen vuorovaikutuksesta, luottamuksesta ja yhteisistä toimintatavoista. Kun työyhteisö on psykologisesti turvallinen, ihmiset uskaltavat tuoda esiin ajatuksiaan, oppia virheistä ja kohdata muutosta yhdessä. Tämä vahvistaa sekä hyvinvointia että työyhteisön kykyä toimia rakentavasti myös paineen ja epävarmuuden keskellä. 

Koulutuksessa tarkastellaan työyhteisön hyvinvoinnin keskeisiä tekijöitä psykologisen turvallisuuden, resilienssin ja tunneilmaston näkökulmista. Resilientissä työyhteisössä ei vain selviydytä muutoksesta, siellä on yhteinen luottamus siihen, että ratkaisut löydetään yhdessä. Osallistujat saavat ymmärrystä siitä, miten työyhteisön ilmapiiri ja vuorovaikutus vaikuttavat hyvinvointiin sekä millaisilla käytännön teoilla yhteisön toimintakykyä voidaan vahvistaa. 

Koulutus tarjoaa tutkimukseen pohjautuvia näkökulmia sekä helposti sovellettavia käytännön keinoja, joiden avulla työyhteisön toimintakykyä ja hyvinvointia voidaan vahvistaa arjen johtamisessa ja yhteistyössä. Osallistujat saavat työkaluja työyhteisön vuorovaikutuksen, luottamuksen ja yhteisten toimintatapojen kehittämiseen yhdessä. 

Koulutus tukee johtajia ja työyhteisöjä vahvistamaan toimintakulttuuria, jossa hyvinvointi, yhteistyö ja luottamus ovat tietoisesti rakennettu osa arjen toimintaa. 

Koulutus tallennetaan. Linkki tallenteeseen lähetetään koulutukseen ilmoittautuneille sähköpostitse. Tallenne on katsottavissa 14 vrk ajan linkin toimituksesta.  

Tavoite 

Koulutuksen tavoitteena on syventää esihenkilöiden ymmärrystä psykologisen turvallisuuden, tunneilmaston ja resilienssin merkityksestä työyhteisön hyvinvoinnille sekä tarjota käytännön keinoja rakentaa turvallista, yhteistyötä tukevaa ja toimintakykyistä työyhteisöä. 

Kenelle 

Koulutus on tarkoitettu yksityisen ja julkisen sektorin esihenkilöille ja tiiminvetäjille. 

Koulutuksen sisältö 

• Tunneilmaston johtaminen työyhteisön hyvinvoinnin tukena 
• Myönteisen tunneilmaston vahvistaminen arjen vuorovaikutuksessa 
• Rohkeus kohdata ja käsitellä myös epämukavia tunteita työyhteisössä 
• Psykologinen turvallisuus hyvinvoinnin perustana 
• Psykologisesti turvallisen työyhteisön keskeiset piirteet 
• Esihenkilön ja työyhteisön rooli turvallisen ilmapiirin rakentamisessa 
• Resilientin työyhteisön rakentamisen stepit 
• Yhteisluottamus ja kollektiivinen optimismi resilienssin vahvistajina 
• Työyhteisön kyky toimia muutoksessa ja epävarmuudessa 

Avainsanat 

johtaminen, psykologinen turvallisuus, resilienssi, työyhteisö 

Kouluttajakuvaus 

Stina Akola, Työnohjaaja, kouluttaja, opettaja 

Stina on kokenut opettaja ja opetus- ja kasvatustyön asiantuntija, joka tuntee alan kuormitus- ja voimavaratekijät. Stina on lempeän luja rohkaisija ja kestävän työn tekemisen ja hyvinvoinnin puolesta puhuja.  

Anna Halme, Johdon työnohjaaja & -coach, rehtori, kouluttaja 

Anna on koulutusjohtamisen asiantuntija, jolla on reilut 20 vuotta kokemusta opetus- ja koulutusalan tehtävistä erilaisista organisaatioista. Anna toimii kestävän hyvinvoinnin ja vahvan, inhimillisen johtajuuden puolestapuhujana.