Koulutuksessa keskitytään muutoksen viestintään ja vuorovaikutukseen. Muutos on jatkuvaa, mutta erilaiset muutokset tarvitsevat erilaisia viestinnän ja vuorovaikutuksen keinoja. Koulutuksessa käsitellään myös johdon, esihenkilöiden ja työntekijöiden roolia muutoksen viestinnässä.
Tavoite
Koulutuksen tavoitteina on rakentaa ymmärrystä viestinnän ja vuorovaikutuksen merkityksestä muutoksen onnistumisessa, antaa valmiuksia eri kanavien hyödyntämiseen, auttaa hahmottamaan työyhteisön eri roolit muutoksen viestinnässä, ja tuoda osaamista muutoksen viestintäsuunnitelman rakentamiseen.
Kenelle
Koulutus on tarkoitettu kaikille työyhteisössä, jotka ovat kiinnostuneet muutoksen onnistumisesta, erityisfokus esihenkilöissä.
Vaativuustaso
Taso 2: Edistynyt taso – Yleisluontoisempaa tietoa ja helposti sisäistettäväsisältö. Perustutkinnon ylläpitoon ja ammattitaidonkehittämiseen.
Koulutuksen sisältö
- Viestinnän ja vuorovaikutuksen merkitys
- Eri kanavien hyödyntäminen
- Työyhteisön eri roolit muutoksen viestinnässä
- Viestintäsuunnitelman rakentaminen
Avainsanat
muutos, muutosviestintä, vuorovaikutus, työyhteisöviestintä
Kouluttajakuvaus
Minna Haapsaari on vuorovaikutuksen ja viestinnän kokenut asiantuntija. Hän auttaa työyhteisöjä rakentamaan onnistunutta vuorovaikutusta, osallistavaa muutosta, kiinnostavaa strategiaviestintää ja vuorovaikutteista johtamista.
Minnan taustalla on kaksikymmentä vuotta viestinnän ja vuorovaikutuksen valmentamista, opettamista, konsultointia ja viestinnän suunnittelua eri toimialoille. Hän on toiminut myös palvelumuotoilijana IT-talossa ja opettanut yliopistoissa viestintää ja vuorovaikutusta. Minnan missiona on rakentaa työyhteisöistä vaikuttavampia, monimuotoisempia ja tuottavampia viestinnän ja vuorovaikutukssen keinoin. Minna toimii Aava & Bangin työyhteisöviestinnän Senior asiantuntijana.