Työsuhteen päättäminen – henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet 🆕

Työtehtävien laiminlyönnit, myöhästymiset, negatiivinen asenne ja alisuoriutuminen. Milloin työntekijän työvelvoitteiden laiminlyönnit ja rikkeet tai esimerkiksi työkyvyn heikkeneminen mahdollisesti muodostavat perusteen irtisanoa työntekijän sopimus? Millaisin edellytyksin irtisanomisperuste voisi täyttyä? Mikä merkitys varoituksen antamisella on arvioinnissa?

Tässä koulutuksessa käymme läpi perusteet henkilöön liittyviin irtisanomisperusteisiin liittyen.

Tavoite

Koulutuksen tavoitteena on antaa perustason ymmärrys henkilöön liittyvistä irtisanomisperusteista ja niiden arvioinnista. Koulutuksessa käydään läpi, millaisissa tilanteissa työntekijän menettely saattaa muodostaa asiallisen ja lainmukaisen irtisanomisperusteen sekä mitä työnantajan tulee ottaa huomioon ennen työsuhteen päättämistä. Lisäksi opit varoituksen merkityksestä, kokonaisharkinnasta sekä työnantajan velvollisuuksista irtisanomisprosessissa.

Kenelle

Koulutus sopii erityisesti esihenkilöille, HR-ammattilaisille, yrittäjille ja yritysjohdolle, jotka kohtaavat työssään työsuhteen päättämiseen liittyviä tilanteita. Aikaisempaa osaamista aiheesta ei tarvita, sillä koulutus on perustason koulutus ja etenee käytännönläheisesti perusteista lähtien.

Vaativuustaso

Taso 1: Perustaso – Osallistujalta ei vaadita aiempaa tietoa aiheesta.

Koulutuksen sisältö

• Irtisanomisperusteen arviointi
• Työtehtävien tekemättä jättäminen, lojaliteettivelvollisuuksien rikkominen,perusteeton työstä kieltäytyminen, luvaton poissaolo, epäasiallinen käyttäytyminen jne.
• Työntekijän työkyvyn heikkeneminen irtisanomisperusteena
• Kielletyt irtisanomisperusteet
• Pitääkö työntekijälle antaa ensin varoitus ennen kuin voi irtisanoa?
• Kokonaisharkinta
• Työsuhteen purkaminen vs. Irtisanominen
• Päättämismenettely
• Oikeustapauksia

Avainsanat

Työsuhteen päättäminen, irtisanomisperusteet, työoikeus, esihenkilötyö, varoitusmenettely, henkilöstöhallinto

Kouluttajakuvaus

Miia Oulasvirta (OTM ja KTM) työskentelee Eduhousella lakiasiainjohtajana ja tietosuojavastaavana. Päätyönsä ohella hän kouluttaa mm. immateriaali-, sopimus- ja työoikeudellisista aihepiireistä ja tietosuoja-aiheista. Miian koulutuksissa korostuvat käytännönläheiset ohjenuorat, esimerkit ja oikeustapaukset.