Etäelämä tuntuu hissukseen asettuvan uomiinsa tämän toisen virallisen koronakuukauden jälkeen. Perheenjäsenet ovat löytäneet paikkansa, kuka mistäkin kodin kulmasta, ja kaikki asuinneliöt on saatu kunnolla hyötykäyttöön😊 Saattaapa jollekin tulla jopa tunne, että tässähän ihminen voi etäkokoustaa vaikka pidemmänkin aikaa. Ja itse kustakin voi tulla itseoppinut etäpalaverijyrä! Liiketoiminta elää tilanteen mukaan Kaikki organisaatiot ja yritykset eivät kuitenkaan […]
Tag Archives: osaaminen
Skanska Suomella on käynnissä Office 365 -käyttöönottoprojekti koko organisaatiolle. Sen onnistuminen on haluttu varmistaa panostamalla aiempaa enemmän henkilöstön koulutukseen. ”Meille on ensiarvoisen tärkeää, että ympäri Suomen sijaitseva henkilöstömme on pystynyt osallistumaan koulutuksiin joustavasti. Koemme, että koulutuskumppanina Wistec on aidosti huolehtinut kanssamme projektin onnistumisesta. Olemme saaneet positiivista palautetta Esa Riutan ja Pertti Bergin koulutuksista”, kertoo Skanska Suomen IT Manager […]
”Moi moi”, tervehti Juha valiokuntakollegoitaan kunnioitettavalla yhden kokouksen kokemuksellaan. Helsingin kauppakamarin Koulutus- ja työvoimavaliokunnan kokouksessa 3.6.2019 kuultiin taas asiantuntijoiden mahtavia alustuksia ajankohtaisista asioista. Nuorten tulevaisuusraportti kartoittaa ostokäyttäytymistä, talousosaamista ja arvoja Valiokunnan tämän kertaisessa kokouksessa oli jälleen mielenkiintoista asiaa itseohjautuvuudesta ja Kauppakamarin näkemyksistä uuden hallituksen tavoitteisiin. Mielestäni tärkeimmäksi aiheeksi nousi kuitenkin T-Media Oy:n Reeta Sutisen esittelemä […]
Kilpailukykysopimuksen eli kikyn mukaisen työajan pidennyksen voi toteuttaa organisaatiossa monin tavoin. Bonnier Books Finland hoiti haasteen luovasti ja neuvotteli henkilöstönsä kanssa kiky-tuntien vaihtamisen koulutukseen. Idea ”kiky-koulutuksiin” syntyi yhteistyössä koulutuskumppani Wistec Trainingin kanssa. Kuinka ajatuksenpoikasesta sitten tuli koko henkilöstöä ja liiketoimintaa hyödyttävä lopputulos? Lue lisää Bonnierin kokemuksista
Edellisessä blogissani kirjoitin oppimisen polun muutoksesta ja viittasin Lynda.comin tutkimukseen oppimisen trendeistä työpaikoilla. Tutkimuksesta paistaa voimakkaasti läpi se, että yritys tarjoaa ainoastaan verkkokursseja, jotka eivät vielä ole syrjäyttäneet perinteistä luokkakoulutusta, ainakaan täällä Suomessa. Poikkeuksena ovat tilanteet, jos pitää nopeasti ”kaataa samalla kauhalla” tietty asia suurelle joukolle ihmisiä. Silloinkin kyse on useimmiten webinaarina pidettävästä, kouluttajavetoisesta tietoiskusta, […]
Koulutukseen tullaan tarvitsemaan lisää henkilökohtaista suunnittelua ja aikaa. Tutkimustulosten innoittama Juha Huhtanen pohti oppimisen muutosta blogikirjoituksessaan.
- 1
- 2