Heureka halusi tukea osatyökykyisen työntekijän kouluttautumista ja IT-taitojen päivittämistä. Wistec Onlinen kurssit tarjosivat mahdollisuuden oppia uutta ja vahvistaa osaamista joustavasti verkko-opiskeluna. Videokoulutukset keventävät kouluttautumista ja Wistec Onlinen saavutettavuus on yli 90 %, joten palvelu tukee monenlaisia oppijoita. Heurekassakin käyttäjän epävarmuus muuttui onnistumisen iloksi: ”Olen tosi mielissäni, että rohkenin kokeilla Wistec Onlinen kursseja. Se alensi rimaa […]
Avainsana: Verkko-oppiminen
Etäelämä tuntuu hissukseen asettuvan uomiinsa tämän toisen virallisen koronakuukauden jälkeen. Perheenjäsenet ovat löytäneet paikkansa, kuka mistäkin kodin kulmasta, ja kaikki asuinneliöt on saatu kunnolla hyötykäyttöön😊 Saattaapa jollekin tulla jopa tunne, että tässähän ihminen voi etäkokoustaa vaikka pidemmänkin aikaa. Ja itse kustakin voi tulla itseoppinut etäpalaverijyrä! Liiketoiminta elää tilanteen mukaan Kaikki organisaatiot ja yritykset eivät kuitenkaan […]
Oulun yliopisto ja Wistec Training ovat tehneet 27.3.2020 sopimuksen Wistec Online -verkkopalveluiden käytöstä. Oulun yliopisto ottaa käyttöönsä Wistec Online -palvelun kurssitarjonnan koko henkilöstölleen. Tarjonnassa on mukana muun muassa ajankohtaiset Teams-koulutukset sekä Teamsin pedagoginen käyttö. ”Haluamme kannustaa henkilöstöämme kehittämään jatkuvasti osaamistaan ja tarjota joustavat työkalut käytettäväksi missä ja milloin tahansa. Wistec Onlinen verkkokursseilla Oulun yliopiston henkilöstö […]
E-Learning + Corporate Education Force 2018 -konferenssimatkalla olivat Juha Huhtanen, Päivi Korhonen ja Pertti Berg, joka koosti matkan kokemukset. Lentokentällä lentokentän tavalla Matkailu avartaa, sanovat. Avartaa tosiaan: laskeutumisen jälkeen ensimmäinen vilkaisu lentokoneen ikkunasta tuotti hämmennystä. Enpä ollut vielä koskaan nähnyt lentokoneiden ja muiden lentokenttäkulkuneuvojen aiheuttamaa ruuhkaa, vain liikennevalot puuttuivat risteyksiä ohjaamasta. Mahtaakohan normaalit risteyssäännöt päteä, jos […]
Edellisessä blogissani kirjoitin oppimisen polun muutoksesta ja viittasin Lynda.comin tutkimukseen oppimisen trendeistä työpaikoilla. Tutkimuksesta paistaa voimakkaasti läpi se, että yritys tarjoaa ainoastaan verkkokursseja, jotka eivät vielä ole syrjäyttäneet perinteistä luokkakoulutusta, ainakaan täällä Suomessa. Poikkeuksena ovat tilanteet, jos pitää nopeasti ”kaataa samalla kauhalla” tietty asia suurelle joukolle ihmisiä. Silloinkin kyse on useimmiten webinaarina pidettävästä, kouluttajavetoisesta tietoiskusta, […]
Koulutukseen tullaan tarvitsemaan lisää henkilökohtaista suunnittelua ja aikaa. Tutkimustulosten innoittama Juha Huhtanen pohti oppimisen muutosta blogikirjoituksessaan.
- 1
- 2